Julián Sánchez Vega, Ingeniero Industrial, con especialización en Finanzas Corporativas obtenidas en Colombia y Maestría en Recursos Humanos realizada en Brasil.
Con más de 15 años de experiencia en liderazgo de equipos y proyectos en América Latina, Estados Unidos y Europa, con exposición en los sectores no gubernamental, tecnología (e-commerce), servicios financieros, manufactura y seguros.
Reconocido por su capacidad para atraer talento, diseñar e implementar estrategias innovadoras en gestión humana, teniendo como pilares fundamentales la diversidad e inclusión y la orientación a negocios exitosos y sostenibles.

Como Gerente General de adamann, Julián lidera la creación e implementación de soluciones innovadoras en seguros y recursos humanos, que facilitan la realización de las posibilidades de cada uno de nuestros clientes.

Al inicio de su carrera, en paralelo a sus labores en la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de Vidriera Otún, lideró proyectos internacionales en AIESEC, donde desarrolló habilidades de liderazgo y gestión de equipos multiculturales.
Durante su experiencia en Chartis Seguros (AIG), llevó a cabo exitosamente proyectos técnicos y comerciales, que consolidaron su experiencia en consultoría y asesoría en el sector asegurador. Posteriormente, en Dow Chemical, trabajó inicialmente en el área de ventas y seguido a esto asumió el rol de generalista de Recursos Humanos liderando proyectos a escala local, regional y global, gestionando iniciativas en los principales países de América Latina y proyectos en colaboración con Estados Unidos. En Mercado Libre Brasil, implementó programas estratégicos de atracción de talento y desarrollo organizacional, contribuyendo a la expansión acelerada de la compañía bajo un entorno desafiante en tiempos de pandemia. En Contabilizei y Elenas facilitó el crecimiento acelerado de startups sobre estrategias escalables de reclutamiento, fundamentadas en la calidad, efectividad, experiencia de los grupos de interés, equidad e inclusión. Finalmente en Dialéctica estructurar el equipo de Recursos Humanos y sentar las bases de gestión del talento e integración cultural para el desarrollo con éxito de su modelo de negocio en Colombia.

Su pasión por el emprendimiento en negocios, la innovación en seguros y recursos humanos, le ha permitido en adamann generar un impacto positivo en diversas personas y organizaciones, contribuyendo al desarrollo social y económico de los países donde ha tenido la oportunidad de contribuir.

Para finalizar, Julián afirma sobre adamann: “Nuestra propuesta de valor radica en entender claramente las necesidades reales de nuestros clientes, permitiéndonos identificar y proporcionar las mejores soluciones a nivel interno y en el mercado, adaptadas a las realidades, presupuestos y objetivos; de esta manera logramos generar el mayor valor posible y facilitamos cada una de las posibilidades de quienes depositan su confianza en nosotros”.