Julián Sánchez Vega, engenheiro industrial, com especialização em Finanças Corporativas obtida na Colômbia e mestrado em Recursos Humanos obtido no Brasil.
Com mais de 15 anos de experiência em liderança de equipes e projetos na América Latina, nos Estados Unidos e na Europa, com exposição nos setores não governamental, de tecnologia (comércio eletrônico), serviços financeiros, manufatura e seguros.
Reconhecido por sua capacidade de atrair talentos, projetar e implementar estratégias inovadoras na gestão de recursos humanos, tendo a diversidade e a inclusão como pilares fundamentais e com foco em negócios bem-sucedidos e sustentáveis.

Como Gerente Geral na adamann, Julian lidera a criação e a implementação de soluções inovadoras de seguros e recursos humanos que facilitam a realização das possibilidades de cada um de nossos clientes.

No início de sua carreira, paralelamente ao seu trabalho na gestão do sistema de saúde e segurança ocupacional da Vidriera Otún, ele liderou projetos internacionais na AIESEC, onde desenvolveu habilidades de liderança e gestão de equipes multiculturais.
Durante sua experiência na Chartis Seguros (AIG), realizou com sucesso projetos técnicos e comerciais, o que consolidou sua experiência em consultoria e assessoria no setor de seguros. Posteriormente, na Dow Chemical, trabalhou inicialmente na área de vendas e depois assumiu a função de generalista de Recursos Humanos liderando projetos em escala local, regional e global, gerenciando iniciativas nos principais países da América Latina e projetos em colaboração com os Estados Unidos. No Mercado Livre Brasil, implementou programas estratégicos de atração de talentos e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a expansão acelerada da empresa em um ambiente desafiador em tempos de pandemia. Na Contabilizei e na Elenas, facilitou o crescimento acelerado de startups com estratégias de recrutamento escaláveis, baseadas em qualidade, eficácia, experiência das partes interessadas, equidade e inclusão. Finalmente na Dialéctica, estruturou a equipe de Recursos Humanos e lançou as bases da gestão de talentos e da integração cultural para o desenvolvimento bem-sucedido de seu modelo de negócios na Colômbia.

Sua paixão pelo empreendedorismo nos negócios, inovação em seguros e recursos humanos permitiu que a adamann gerasse um impacto positivo em diferentes pessoas e organizações, contribuindo para o desenvolvimento social e econômico dos países onde teve a oportunidade de contribuir.

Para concluir, Julian diz sobre a adamann: “Nossa proposta de valor está em entender claramente as necessidades reais de nossos clientes, o que nos permite identificar e oferecer as melhores soluções internas e no mercado, adaptadas às realidades, orçamentos e objetivos; dessa forma, conseguimos gerar o maior valor possível e facilitar cada uma das possibilidades daqueles que depositam sua confiança em nós”.